こんにちは雪華綺晶です。
6月より本格的に「介護単発」の副業をスタートしました。
5月は「様子見月間」としクラウドケア＆Ucareを各一回ずつ入れてみました。
そして「６月から本格始動」となりました。
6月介護単発実績
6月6日 デイサービス 9：30～16：00 休憩時間 45分（公休日）
6月7日 住宅型老人ホーム 10：00～14：00 休憩時間なし（公休日）
6月11日 住宅型老人ホーム 10:00～14：00 休憩時間なし（準夜勤前）
6月16日 住宅型老人ホーム 10：00～14：00 休憩時間なし（準夜勤明け）
6月21日 住宅型老人ホーム 14：00～18：00 休憩時間なし（公休日）
6月24日 住宅型老人ホーム10：00～14：00 休憩時間なし（公休日）
6月25日 住宅型老人ホーム 9：00～13：00 休憩時間なし（準夜勤前）
副業時間 30時間 予定入金金額 51,073円 交通費込み
基本日給：住宅型老人ホーム 6,400円 交通費800円 ４時間/１回 時給1,600円
デイサービス：時給：1,230円 交通費800円 日給7,873円
どうしても「施設系」が安定します。
仕事前等時間に制限が出てしまうので定時スタート定時終了が出来るのは助かります。
仕事内容は「居室清掃」「食事介助」「入浴介助」等あります。
残業はありません！！
今回は「公休日」が削られていますので「ロング」はしておりません。
※デイサービスは6時間です。
30日は公休日予定ですがいきなり「職員会議」を行うとの事なのでお休み確定としています。
短い時間探しましたが「ありません」休めと捉えました！
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クラウドケア VS Ucare
一長一短と言うのが正解と思います。
クラウドケア
単価が高い給料は翌月払い！居宅介護なので忙しなくてよい！ 即日払いは非対応
案件は少ない印象です。
Ucare
施設系介護なのでやる事遥かに多いです。
入浴・食事介助・排泄介助・移乗介助等です！施設内の消毒も行います。
全国展開をしている会社が募集してるので「比較的に案件が多い」
単価1,200円～1,600円 交通費別途支給なら長い目で見たらいけるかも？ですね！
給料日：即日対応あり 手数料440円 取られます 約2ヶ月掛かるが手数料無料もある。
例：５月実績 ⇒５月31日締め⇒６月送金準備⇒７月5日振込 この流れであれば「無料」です。
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勤務制限ありますので注意
以外に知られていないので書いておきますね！
①月額給与80,000円までの制限
法律上、1法人あたり(系列施設合計)月88,000円以上の給与が発生すると施設様の事務手続きが
発生するため、上記金額を超えないよう応募制限を設けております。
※残業代を考慮して、8,000円分余裕を持って設定させていただいております。
※交通費分は除く
②年間給与280,000円までの制限
法律上、1法人あたり(系列施設合計)年間300,000円以上の給与が発生すると施設様の事務手続きが
発生する為、基本的には上記金額を超えないよう応募制限を設けております。
年間給与総額の集計期間:1月1日〜12月31日
※法人様の方で制限の可否を決められるため、制限が無い場合もございます。
※残業代を考慮して、20,000円分余裕を持って設定させていただいております。
※交通費分は除く
③週40時間までの勤務制限
法律上、1労働者あたり週40時間以上の労働に対しては25%の割増賃金の支払い義務があり、
施設様の事務手続きが発生するため、月曜日を起点として週40時間以上の勤務ができないように
応募制限を設けております。
※休憩時間は除く
①＆②は法律上「厚生年金」「健康保険」の加入義務が発生する可能性があるので「制限」付けます。
※法人様の方で制限の可否を決められるため、制限が無い場合もございます。
ここがどう転ぶか？次第ですが「フリーランス介護士」になれるか？あくまで本業の「すき間時間」と
なるか？の瀬戸際になります。
まとめ
最後までお読みいただきありがとうございます。
現在の施設で残業代削減の動きと人が入職してこない事により「業務過多」と
公休日削減と言えばきりがない状況です。
副業でプラス稼げれば生活も少しは楽になると思います。
因みに1法人あたり(系列施設合計)年間300,000円以上の給与が発生して
解除が出るかでないか？は確定後また書きます！
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