始めに私の自己紹介
会社名：某スタンダード上場企業
地区：東京都
保有資格：ヘルパー２級・実務者研修・介護福祉士
入社日：2018年９月1日 直接雇用に変更
※派遣にて2018年5月15日～8月31日勤務
2018年11月1日～ 正社員雇用
2019年３月1日～フロアーリーダーへ
勤続年数：4年程 現在に至る。
2022年給料公開
小さいのは…画像入れると動作がが重くなるので小さくなりますので
ご理解お願いします。
支給項目
基本給：178,202円
地域加算手当：2,000円
資格手当：25,000円
特定処遇改善金：39,900円 5時間残業代込み 10,000円
夜勤手当：60,000円 準夜勤 2回 夜勤 9回
※夜勤1回：6,000円 準夜勤1回：3,000円
夜勤：17：00～翌10：00 準夜勤 22：00～翌7：00
普通残業：17,892円 9時間
その他 2,000円
総支給額354,994円
控除項目
健康保険料：18,396円
介護保険料：2,952円
厚生年金保険料：32,940円
所得税：14,600円
給食費：385円 1回385円
組合費：3,000円 支給により変動あります！ NCCU組合 ※強制
控除合計：81,758円
差引支給額：273,236円
介護現場の実情
残業が80時間超えているのは…体力的に厳しいですね…最近は「離職防止」の為
残業代がある程度しっかり支給されるようになりました。
確かに４年程勤務で考えれば結果としては十分ですが私的には給料は頭打ちと考えて
います。
以前はサービス残業が当たり前ですし…やらなければ役職・役付は難しいです。
以前は20時間残業しても支給無でしたよ( ´艸｀)
今までの経験で介護の手取りは「180,000～210,000円」が相場と考えています。
東京でこれ位と考えて貰えると分かりやすいかね…夜勤手当込みですね♪
賃貸探す時の目安になると思います。
私の施設は「ワンオペ」なのです…１フロアー１名で26名の利用者の巡視等
行います。
お名前.com
労働基準法違反
休憩時間１時間と就業規則と契約書に出ていますが実際はありません。
コール無く更に雑用なくなれば休憩取りご飯など食べるが普通です。
因みにこれは「労働基準法」違反確定案件です！
以前派遣の方が「私の先代です」東京都の某所の労基に話したら「違反確定案件」で
東京都某所労基→大阪某所労基→大阪本社→施設確認→確定→罰金発生
が実際にありました。
※６ヶ月夜勤専従で160,000円支払いました 本人はもう戻らないので「賞与扱い」
と笑いながら話していました。
罰金は施設経費扱いでした！
今でも懲りていません！実際はこんなもんです！
例え労基が入ろうと違反していようがお構いなしが介護業界です。
但し収入に関わる「人員配置基準」は守ろうと気合いれます。
災厄「減収になりますから」気合で何とかしようとします。
まとめ
厳しい事書いていますが経験積めば「７０歳でも働ける」は介護業界の良い所
だと思います。
実際私の施設でも７０歳超えて働いている人も居ますが「以前に比べると楽」
と勤務形態には満足しているようです。
給料も働いた分だけしっかり出ますし ※パートやアルバイトさんはね♪
同じ所で働いて「給料下がったのに…と嘆くことも殆ど無いと思います」
若いうちに「きついかも知れませんが頑張れば何とかなります！」が介護業界の良い所
だと思います。
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