介護職員給料明細
現在施設派遣で働いております雪華綺晶です。
4月稼働分介護派遣社員給料明細
時給：1,600円
出勤日数：22日
労働時間：176時間
派遣元：マンパワーグループ
派遣先：ケアアハウス
勤務：週5日 日曜始めり土曜日締め 土・日・祭日含む
夜勤：なし
規約更新：2ヶ月毎
残業：ありません
※残業させると+1.25% 1時間2,000円に化けますｗ
派遣は「外部の会社所属なので無償はありません。」
派遣元は可能な限り「大手の方が良いです」理由は巷で騒がれている「派遣会社の倒産」
これは持ち株でも躊躇に現れました。
業界第2位のパソナも赤字となっているようです。※安定してるのはリクルートのみ？
派遣元が潰れると大変ですからね。
大手だから安心と言うのは早計ですが「被弾率が低い」と考えています。
どんな職場？
介護業界の将来が垣間見える老人ホームですねｗ
職員さんの「高齢化ｗ」とそれに伴う「離職」です。
当然その施設でのルールなど知っている人が辞めて行くので新人さんが入社しても教えられない。
よって新人さんが辞めて行く。
残るのはパート＆アルバイトと派遣ですね。
派遣とパートでは「時給に開きがあるので当然です当然派遣に動きます」
施設は直接雇用のパート＆アルバイトが集まらない！マージン払ってでも派遣取らないと
人員基準下回る！下回ると介護報酬減額され経営破綻する流れですね。
私は1人の方が「気が楽ｗ」なので現在の方が良いです。
10人～11人を一人で見ていますが徘徊者（1人～2人居ますがねｗ）排泄・移乗等は最短ルート
で対応できるので少し目を離しても大丈夫です。（転倒リスクは当然ありますよ！）
6月～更に人が居なくなるのでどうなるのかな？ですね( ´艸｀)
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正社員と派遣社員で変わった事
単刀直入に「殆ど変わりなし」これが答えです。
メリット
①意味のない残業が無くなった「定時出勤・定時退社」
②夜勤をやらない（希望のシフトで入れます）
③公休日に施設からの電話が無い（欠勤で急遽出勤等）
※現在の派遣先施設では「これがある様です(´;ω;｀)」
④直属のパートさんより高時給
※求人サイトで時給見ると1,300円～
⑤社会保険は問題ない
デメリット
①基本業務の指示を受けて対応になるので刺激が少ない
②日給・月給なので保障面は不安 （賞与は派遣は無いです）
③基本昇給は無いので年収は頭打ち
お金の心配がメインですが自分の時間を取りやすいのは私にとってありがたいです。
現在48歳ですし定年60歳と考えれば後12年で「アルバイト」になるので
その分現在の空いてる時間を副業の時間に充てていければと考えております。
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まとめ
最後までお読みいただきありがとうございました。
色々あり更新が出来ておりませんでした。
また再開していきますので宜しくお願い致します。
株式も奇跡的に生き残りましたｗ
現在の資産状況は次回更新の時に書いて行きます。
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