こんにちは水銀灯です。
本日は「定期健康診断」２回目となります。
基本は「年１回」が普通ですが「夜勤に従事する人は年２回」が義務化しています。
なぜ？年２回なの？
22時〜翌5時に労働することを夜勤（深夜労働）といいます。
※ズバリ介護職の夜勤されてる人！
事業者は、この時間に勤務する従業員に対して、健康診断の受診をさせる義務が生じる
場合があります。
これをしないと「安全配慮義務違反」になり事業所が罰則になるからです！
対象者どんな人？
①1年以上勤務しているもしくはする予定があり、
会社における正社員の所定労働時間の4分の3以上
②働いている全ての従業員週に1回、もしくは月に4回以上夜勤が発生する従業員
22時以降の残業が月に4日以上発生している場合については、
残業時間が30分であったとしても特定業務従事者健康診断の条件に含まれます。
よく介護で聞きます「準夜勤」２２時～７時でもこれに当たります！
行かない選択枠は無いの？
答えは：会社が困りますｗ よって「行かないはダメ！」が答えですｗ
これもよく聞きます！「行く！行かない！」は個人の裁量では駄目なんですか？
因みにこれは「法廷・内部監査」で引っ掛かります！
※今の私の施設状況は内部・外部監査等で勤務状況等で不味いですｗ
施設長はこれのランク？でCが付くと本社より罰則入るそうです…最悪「移動・降格処分対象」
前記で書いた通り「安全配慮義務違反」となり法定闘争になると
①「会社が負ける可能性がある」
②「信用が落ち新卒・中途採用に影響が出る」
③「株価に影響も出るかもしれない」
④「損害賠償請求」の判決ででる可能性がある
基本的には「安全配慮義務違反」のみで罰則は聞いた事が無いのは実情です！
個人より会社が困る！これが最大の理由になります。 組織ですよね♪
どんな検査するの？
- 既往歴及び業務歴の調査
- 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
- 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
- 胸部x線検査及び喀痰検査
- 血圧測定
- 貧血検査（血色素量、赤血球数）
- 肝機能検査（ＧＯＴ、ＧＰＴ、γ―ＧＴＰ）
- 血中脂質検査（ＬＤＬコレステロール，ＨＤＬコレステロール、血清トリグリセライド）
- 血糖検査
- 尿検査（尿中の糖及び蛋白の有無の検査）
- 心電図
これが検査項目になります。 順番等色々前後しますが基本「30分～2時間」
で終わると思います。
それだけ夜勤の勤務は負担が大きいのは理解できるともいます！
料金は？
指定されたクリニックや病院であれば「無料」が基本です！
理由は前記で書いた通り「強制」だからｗ
この項目を真面に受けると保険適用で「10,000円以上」します。※社会保険・国保にて
３割負担条件です。
入社前に健康診断提出と言われた事が何度かありますのでｗ
出さないと入社書類不備と言われます。入社前は実費ですよｗ
まとめ
貴重な「公休日又はお休み」を使い行きたくもない「健康診断」ですが行きましょうｗ
確かに介護の副業で上位に入る「夜勤」ですが外部から見ても「リスク」が大きい事が
判ると思います。時間効率や給料等魅力満載です( ´艸｀)がしかし残念ながら「体を壊しやす」
これも事実であります。
介護歴１４年の私が言うのもなんですが…「夜勤しないと生活できない！」これも聞きます！
実際に現在は「夜勤があるから何とかなっている」これも事実なんです。
「夜勤との付き合い方も考えていくのも大事なんですよ介護職はね…」
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